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Foco de Innovación
Desarrollo de los Empleados
Entorno de Trabajo Colaborativo
En AKPA Kimya, la importancia que concedemos a los recursos humanos viene determinada por nuestros valores fundamentales. Revisamos y actualizamos constantemente nuestras estrategias para lograr un éxito sostenible en la gestión de los recursos humanos. La satisfacción y el desarrollo de nuestros empleados es la piedra angular para garantizar el crecimiento sostenible de nuestra empresa.
Principios básicos que conforman el enfoque de RRHH de AKPA Kimya:
Nuestros Valores
Entre en el futuro con confianza: Integridad, confidencialidad y responsabilidad con nuestros empleados.
Impacto Mundial
Trabajar con AKPA le brinda la oportunidad de influir significativamente en el mercado mundial.
Innovación y Tecnología
AKPA apoya el desarrollo continuo trabajando con soluciones innovadoras y tecnologías avanzadas.
Entorno Multicultural
AKPA promueve el enriquecimiento cultural reuniendo a personas de diversos orígenes culturales.
Oportunidades Profesionales
AKPA ofrece oportunidades para que los empleados avancen en sus carreras y apoya el talento.
Responsabilidad Social
AKPA asume un papel de liderazgo en sostenibilidad y responsabilidad social y hace suyos estos valores.
Cooperación y Trabajo en Equipo
AKPA tiene una cultura de trabajo colaborativa y fomenta el trabajo en equipo.
Nuestra Estrategia
Recursos Humanos Innovadores y Digitales
Mediante el uso de herramientas y plataformas digitales de comunicación, fomentamos una comunicación eficaz entre los equipos y aumentamos la colaboración.
Cultura y Comunicación en el Lugar de Trabajo
Gestionamos el Poder y una Perspectiva Brillante
Desarrollo de los Empleados
Nos esforzamos por garantizar que nuestros empleados se centren en el aprendizaje y el desarrollo continuos.
Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son las oportunidades de desarrollo para los empleados de su empresa?
¿Cómo funciona el proceso de contratación? ¿Qué pasos debo seguir?
¿Cuáles son los futuros objetivos y planes de crecimiento de AKPA?
¿Qué importancia tiene el trabajo en equipo y cómo se fomenta?
Importancia del trabajo en equipo:
Métodos de incentivación:
¿Cómo describiría la cultura organizativa de AKPA?
Después de que se revisen y evalúen los currículos de los candidatos que se postulan a los anuncios dados en internet y/o en periódicos,
1- Se identifican los candidatos adecuados y se establece contacto con ellos por teléfono para invitarlos a una entrevista laboral.
2- Después de crear los horarios de entrevistas, los funcionarios de recursos humanos realizan la entrevista de primer nivel con los candidatos que se presentan.
3- Después de las entrevistas con los funcionarios de recursos humanos, se coordina que los candidatos que cumplen con los criterios requeridos sean entrevistados con el gerente del departamento correspondiente.
4- Una vez que se completan las entrevistas con los candidatos invitados, se lleva a cabo una evaluación conjunta con el gerente del departamento relevante para reducir el número de candidatos a 3. Se planifica una segunda entrevista con estos candidatos para discutir detalles como las responsabilidades específicas del puesto, el salario, etc.
5- Una vez que se llega a un acuerdo con los candidatos invitados a la segunda entrevista, se someten a pruebas en línea de habilidades generales y pruebas de inventario de personalidad.
6- Basado en los resultados de estas pruebas, se determina el orden de prioridad de los candidatos y comienza el proceso de verificación de referencias.
7- Los candidatos considerados adecuados según los resultados de las pruebas y la investigación de referencias son invitados a una tercera entrevista para conocer y entrevistarse con el director general.
8- Una vez tomada la decisión de contratar y alcanzado un acuerdo verbal, se presenta al candidato una Carta de Oferta firmada por el Gerente de Recursos Humanos, y se obtiene la firma de aceptación del candidato.
9- Después de que la Carta de Oferta también sea firmada, se determina junto con el candidato la fecha en que se espera que comience a trabajar, y se solicita al candidato que prepare los documentos necesarios para el empleo y que se presente en el lugar de trabajo en la fecha especificada con los documentos requeridos para el expediente del personal.
10- Después de completar los procesos enumerados en los 9 puntos anteriores, comienza el proceso de capacitación de orientación para el personal contratado y se implementa durante dos días según un plan específico a partir del día en que el empleado comienza a trabajar.
Después de que se revisen y evalúen los currículos de los candidatos que se postulan a los anuncios dados en internet y/o en periódicos,
1- Se identifican los candidatos adecuados y se establece contacto con ellos por teléfono para invitarlos a una entrevista laboral.
2- Después de crear los horarios de entrevistas, los funcionarios de recursos humanos realizan la entrevista de primer nivel con los candidatos que se presentan.
3- Después de las entrevistas con los funcionarios de recursos humanos, se coordina que los candidatos que cumplen con los criterios requeridos sean entrevistados con el gerente del departamento correspondiente.
4- Una vez identificados los candidatos adecuados y alcanzado un acuerdo mutuo, se determinan sus fechas de inicio y se les solicita que se unan directamente en la fecha especificada con la lista de documentos de empleo.
5- Los candidatos contratados son sometidos a una capacitación exhaustiva y de día completo sobre temas de Salud y Seguridad Ocupacional por parte de Especialistas en Salud y Seguridad Ocupacional el día en que comienzan el trabajo.
6- A partir de su segundo día de asistencia, comienzan a trabajar en sus respectivos departamentos.
En AKPA Kimya Ambalaj Sanayi ve Ticaret A.Ş., damos la máxima importancia a la seguridad de sus datos personales. Con esta conciencia, nos comprometemos a procesar y preservar todos los datos personales de las personas relacionadas con la empresa, incluidos aquellos que utilizan nuestros productos y servicios, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales No. 6698 ("Ley de AEPD") de manera legal y segura. Como Responsable de Datos, procesamos sus datos personales dentro de los límites establecidos por la legislación, con plena conciencia de esta responsabilidad.
La privacidad de su vida personal y la protección de sus derechos y libertades fundamentales son nuestros principios básicos durante el uso de sus datos personales en nuestros servicios.
Propósitos y bases legales del procesamiento de sus datos personales:
Dentro del marco de las leyes y regulaciones pertinentes en los que opera nuestra empresa, utilizamos sus datos personales, como su información de identidad, dirección, número de teléfono, número de impuestos y otros datos calificados como datos personales dentro del ámbito de la Ley de AEPD, para proporcionarle servicios, realizar nuestras operaciones y actividades, identificar a las partes involucradas en cualquier transacción, registrar información y documentos necesarios para operaciones en papel o electrónicas, cumplir con las obligaciones de almacenamiento, presentación de informes y notificación a todas las autoridades competentes tanto administrativas como judiciales, llevar a cabo nuestros servicios dentro del marco de las leyes aplicables, y ofrecer otros servicios solicitados por nuestra empresa.
De acuerdo con el segundo párrafo del artículo 5 de la Ley de AEPD, el procesamiento de datos personales sin el consentimiento expreso del sujeto de datos es posible si se cumplen las siguientes condiciones:
1. Cuando esté expresamente previsto en la ley.
2. Cuando sea necesario para proteger la vida o la integridad física del sujeto de datos o de otra persona, y sea imposible obtener el consentimiento debido a la incapacidad física o legal de la persona en cuestión.
3. Cuando sea necesario para la ejecución o cumplimiento de un contrato del que el sujeto de datos sea parte o esté directamente relacionado con él.
4. Cuando sea necesario para que el responsable de los datos cumpla con sus obligaciones legales.
5. Cuando los datos sean públicos y revelados por el sujeto de datos.
6. Cuando sea necesario para el establecimiento, ejercicio o defensa de un derecho.
7. Cuando sea necesario para los intereses legítimos del responsable de los datos, siempre que no se perjudiquen los derechos y libertades fundamentales del sujeto de datos.
Transferencia de sus datos personales:
Sin el consentimiento explícito del sujeto de datos, los datos personales pueden ser transferidos a terceros por nuestra empresa si se cumplen una o más de las siguientes condiciones:
1. Cuando la transferencia de datos esté expresamente prevista en la ley.
2. Cuando la transferencia de datos por parte de la empresa sea necesaria para el establecimiento o ejecución de un contrato en el que el sujeto de datos sea parte o esté directamente relacionado.
3. Cuando la transferencia de datos sea necesaria para que nuestra empresa cumpla con sus obligaciones legales.
4. Cuando los datos personales sean públicos y se transfieran con el propósito de publicidad, siempre que se limite a este propósito.
5. Cuando la transferencia de datos sea necesaria para el establecimiento, ejercicio o defensa de un derecho.
6. Cuando sea necesario para los intereses legítimos de nuestra empresa, siempre que no se perjudiquen los derechos y libertades fundamentales del sujeto de datos.
7. Cuando sea necesario para proteger la vida o la integridad física del sujeto de datos o de otra persona, y sea imposible obtener el consentimiento debido a la incapacidad física o legal de la persona en cuestión.
Además de lo anterior, sus datos personales pueden ser transferidos a países extranjeros designados como "Países con Protección Suficiente" por la Junta de acuerdo con cualquiera de las condiciones anteriores. En ausencia de protección adecuada, los datos personales pueden transferirse a países extranjeros donde los responsables de datos en Turquía y en el país extranjero respectivo hayan garantizado por escrito una protección adecuada y se haya obtenido el permiso de la Junta.
Eliminación, destrucción o anonimización de datos personales:
a. Si bien los datos personales se han procesado de acuerdo con esta Ley y otras leyes relevantes, si las razones para el procesamiento ya no son válidas, los datos personales serán eliminados, destruidos o anonimizados de oficio por el responsable de los datos o a solicitud del sujeto de datos.
b. Se aplican las disposiciones sobre eliminación, destrucción o anonimización de datos personales establecidas en otras leyes.
c. Los procedimientos y principios para la eliminación, destrucción o anonimización de datos personales se regulan mediante reglamentos.
Sus derechos según el artículo 11 de la Ley:
Puede ejercer los siguientes derechos respecto a sus datos personales a través de una solicitud a nuestra empresa:
1. Aprender si sus datos personales han sido procesados.
2. Solicitar información si se han procesado.
3. Aprender el propósito del procesamiento y si se utiliza de acuerdo con su propósito.
4. Conocer a los terceros nacionales/extranjeros a los que se transfieren sus datos personales.
5. Solicitar la corrección si los datos personales están incompletos/incorrectos.
6. Solicitar la eliminación/anonimización de sus datos personales de acuerdo con las condiciones establecidas en el artículo de la Ley de AEPD sobre la eliminación de datos personales.
7. Solicitar que se notifique a los terceros a los que se transfirieron sus datos personales sobre las operaciones realizadas según los puntos (5) y (6) anteriores.
8. Oponerse a la obtención de un resultado en su contra debido al análisis exclusivamente automatizado de sus datos personales.
9. Si sus datos personales se procesan ilegalmente y esto le causa daño, puede solicitar la compensación de su daño.
Responsable de datos al que puede dirigirse en virtud de la Ley:
INFORMACIÓN DE CONTACTO
AKPA Kimya Ambalaj Sanayi ve Ticaret A.Ş.
Enlace de contacto: www.akpakimya.com
Yenibosna Centro Barrio Ladin Calle No:36/70 Townofis Planta:12 34197 Bahcelievler, Estambul, Turquía
Teléfono : +90(212) 580 55 59
Correo electrónico : info@akpakimya.com
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